國內餐飲設計領導品牌 央視網合作伙伴 立刻咨詢? |?餐飲裝修咨詢電話 北京 139-1127-9555 上海 131-6606-2222
x
您所在的位置: 首頁 > 餐飲百科 > 行業動態 > 餐飲員工培訓的五個要點
餐飲百科
餐飲設計
裝修材料
工程施工
軟配裝飾
風水文化
行業動態

餐飲員工培訓的五個要點


 
現如今,青年員工培訓已成為讓很多餐企老板困擾的問題,接下來談談企業青年員工培訓的五個要點。

一,從平常事入手,認真教育。

在你看來很理所當然的事,未必別人就能理解,所以你需要根據問題,逐條逐項分析,最后讓他人理解并認同你所表達的觀點。“這么簡單的事還用說嗎?”如果你這么想,你的員工將永遠無法成長。

二,不厭其煩,得手把手教。

我們面對的新生代是習慣了處處依賴別人的一代人,這代人的特征是,缺乏主觀能動性,和積極進取的精神,所以,作為領導,你需要不厭其煩的手把手教他們怎么工作,下一步該怎么做。

三,做好階段,評估下一步工作。

與個人成長無關的工作,以及總有一天能派上用場的工作,很難激發員工的工作熱情,并通過將每階段工作成績納入考評體系,并明確指導下一步工作,讓員工理解手頭工作對將來的意義。

四,目標設定,不要好高騖遠。

制定目標一定要切實可行,不要好高騖遠,不切實際的目標,容易造成精神壓力,并間接導致問題行為發生,合理的體制應注重人文關懷,根據員工的個體差異量身定制,設定階段目標。

五,明確薪酬標準。

企業中常常見到一些對薪資斤斤計較的員工,有的人嘴上不說,心里卻滿肚的怨言,會避免員工對企業產生不信任感,企業應構建完善合理的薪酬福利制度。

總之,只要做到以上五點,就能幫助新入行的青年員工快速成長,使他們盡快成為業務發展的中堅力量。

東方日成餐飲設計 www.mhjgel.live
下一篇:使用年度促銷表培養店長 上一篇:快餐連鎖店裝修分析及選址策略
在線咨詢
電話溝通
掃一掃

東方日成微信客服號

東方日成微信公眾號

返回頂部
  • 微信客服
    東方日成微信客服號
  • 微信公眾號
    東方日成微信公眾號

北京東方日成建筑裝飾工程有限公司 http://www.mhjgel.live 版權所有 Copyright 1999-2016    京ICP備11027093號-1

京东彩票入口